黃永泉黃部長2007年來到精城，至今已有14年，他以一個殘疾人的身份從小職員做起，一手打開了精城的外貿(mào)市場，搭建了精城外貿(mào)團隊，如今已經(jīng)是精城外貿(mào)部部長。黃部長用十幾年的自強不息讓我們看到了殘疾人的風采，也見證了精城的溫暖和愛心。

        2007年，黃部長剛剛從江西農(nóng)業(yè)大學英語專業(yè)畢業(yè)，成績優(yōu)異的他對未來充滿了希望和信心，可現(xiàn)實的打擊卻如疾風驟雨。

        在找工作的過程中，筆試環(huán)節(jié)，年輕的黃部長表現(xiàn)突出，可每當?shù)搅嗣嬖嚟h(huán)節(jié)，就會被招聘方以各種理由婉拒。眼看著一起畢業(yè)的同學都開始工作，黃部長的心里也很著急，甚至失落，可他沒有放棄，依然在努力投遞簡歷，尋找機遇。

        終于，在不懈的努力下，他被一家公司成功錄取，可上班的第一天又再次失望。原本黃部長已經(jīng)通過了該公司人事部門的入職考核，可在第一天上班見到公司領(lǐng)導之后，卻又被告知不適合該崗位，這樣第一天上班第一天下崗，希望之后的失望，對人的打擊格外沉重。

        雖然心里難受，可是黃部長還是打起精神繼續(xù)找工作，他也嘗試過去殘聯(lián)尋求幫助，可殘聯(lián)只是讓他留下了個人信息，之后好久都沒有動靜。但世事就是如此奇妙，轉(zhuǎn)機往往就在不經(jīng)意間出現(xiàn)。

        湖南精城的楊政總經(jīng)理去江西出差，而精城又是全國有名的愛心企業(yè)，所以楊總?cè)チ私鞯臍埪?lián)，正好就看到了黃部長留下的信息，這才開啟了黃部長和精城的緣分。

        楊總通過電話聯(lián)系到了黃部長，經(jīng)過一番深入的交談之后，意識到黃部長是個難得的人才，所以邀請黃部長來湖南精城特種陶瓷有限公司，黃部長也欣然同意。
        來到精城之后，黃部長立刻感受到了精城和其他公司不一樣的地方，那就是對殘疾員工的尊重和關(guān)心。精城各個部門的同事都會熱情的和黃部長打招呼，沒有歧視，沒有異樣的眼光，有的只是發(fā)自內(nèi)心的溫暖。

        在外國客戶來精城交流的時候，公司領(lǐng)導親自帶著黃部長一起接待，這是對他的鍛煉，也是對他的肯定。而黃部長也抓住了這個機會，面對外國友人時不膽怯，不畏縮，應對得體，表現(xiàn)突出，讓公司看到了他的能力。

        黃部長剛到精城的時候，精城還沒有外貿(mào)部，黃部長是從小職員做起，甚至做遍了車間、客服、銷售等各個崗位。

        黃部長身為殘疾人，一只手不方便，可他踏實肯干，在車間貼瓷速度比一些身體健全的員工還要快。做銷售崗位時，黃部長也是積極開拓，勇于創(chuàng)新，當時精城根本沒有開展外貿(mào)業(yè)務，黃部長從零開始，自己查資料，向同行的同學朋友請教，他通過自己的努力，在來的第一年就做成了精城的第一單外貿(mào)生意，雖然訂單不大，但這卻標志著精城跨出了里程碑式的一步。

        在那以后，黃部長用心鉆研，積極實踐，業(yè)務量從最開始的幾萬，到后來的幾十萬幾百萬，幾年時間他的業(yè)務水平就趕超了許多同事，得到公司的肯定。

        于是，在2010年，公司授權(quán)黃部長搭建外貿(mào)小組，2014年外貿(mào)分部成立，2016年精城正式成立了外貿(mào)部，由黃永泉擔任部長。這每一步都是黃部長努力和能力的結(jié)晶。

        精城領(lǐng)導不但在工作上給予了黃部長高度的肯定和信任，在生活上也對他表現(xiàn)出了足夠的關(guān)心和關(guān)懷。

        因為身有殘疾，黃部長在戀愛期間，女方家人有一些顧慮，精城領(lǐng)導得知此事之后，立刻派出了營銷部楊部長代表公司與女方的家人見面并交談，公司肯定了黃部長的能力，也展示出了公司對黃部長的重視以及黃部長未來的發(fā)展前景，經(jīng)過公司和黃部長的共同努力，女方終于打消了顧慮，這才有了黃部長如今幸福美滿的家庭。

        黃部長結(jié)婚的時候經(jīng)濟緊張，楊總親自借錢給他，這是一個領(lǐng)導對員工最真切的關(guān)心。如今黃部長不但是精城的外貿(mào)部部長，還是精城的黨支部書記，他為所有的殘疾人朋友樹立了一個好榜樣，只要肯努力，不放棄，生活總會有陽光。

        精城是溫暖的，是公平的，無論你是殘疾人還是健全人，只要你有夢想有實力，精城就是你追夢的舞臺。